KORPORATIVNO PREDUZETNIŠTVO, ORGANIZACIONO UČENJE I IMPLEMENTACIJA ZNANJA

Jelena Erić Nielsen

Ekonomski fakultet Univerziteta u Kragujevcu

Osnovna svrha istraživanja je sprovođenje dubinske analize međusobnih odnosa korporativnog preduzetništva, organizacionog učenja i znanja, imajući u vidu nedovoljnu zastupljenost ove teme u savremenoj literaturi. Osnovni istraživački cilj je da se kroz sveobuhvatno preispitivanje ostvari suštinski pomak u razumevanju prirode navedene međuzavisnosti, proširi baza znanja i ponudi podrobniji odgovor na pitanje kako organizaciju učiniti inovativnijom i fleksibilnijom korišćenjem sopstvenih saznajnih potencijala. Sprovedeno kvalitativno istraživanje obuhvata deskriptivno proučavanje, komparaciju i inoviranu interpretaciju relevantnih naučnih izvora. Glavni rezultat ukazuje da implementacija znanja vodi različitim formama korporativnog preduzetništva, tako što primena tehničkog znanja vodi ekstenziji proizvodnih linija, integrativnog razvoju nove platforme, a eksploatativnog kreiranju novog poslovnog poduhvata. Znanje nastaje kao rezultat organizacionog učenja i korporativnog preduzetništva, ali je, istovremeno, i okidač daljih preduzetničkih inicijativa. Implikacije istraživanja se odnose na bolje razumevanje koncepta korporativnog preduzetništva sa teorijskog stanovišta, dok se praktičan doprinos ogleda u pružanju preporuka menadžerima kako podstaći konkretne varijetete preduzetničkih inicijativa pomoću alternativnih pristupa organizacionom učenju i znanju. Na kraju je ukazano na potencijalni pravac budućih istraživanja, u kontekstu izučavanja preduzetništva kao procesa učenja.

Ključne reči: korporativno preduzetništvo, organizaciono učenje, znanje, novi poduhvat

JEL Classification: L26, D23, O31, M13

Ekonomski horizonti, 2015, 17(3), 203-217. Elektronska verzija objavljena 25. decembra 2015. doi:10.5937/ekonhor1503203E
  Ceo tekst